6月20日下午，学校在行政楼B404召开年度综合工作考核办公室会议，专题研讨“十五五”时期年度综合工作考核制度修订工作。党委副书记周相寅、副校长李焕锋出席会议并讲话，考核办公室成员单位负责人参加会议。会议由发展规划处处长杨铁军主持。
会议现场
杨铁军简要回顾了“十四五”期间年度综合工作考核工作，同时指出当前考核工作存在指标体系庞杂、信息化手段滞后等问题。结合学习教育整改要求，通报了“十五五”期间考核体系优化思路。
李焕锋就考核工作提出三点要求：一是突出高质量发展导向，紧密围绕学校第四次党代会精神，聚焦核心指标，激发发展活力。二要强化规划引领作用，做好考核指标与“十五五”教育事业发展规划的有机衔接。三要统筹协调各方关系，处理好学校整体目标与学院任务、短期成效与长期发展、目标考核与过程管理的关系，形成良性互动机制。
周相寅对制度修订工作提出四点指导意见：一是要高度重视，统筹协调跨部门工作，科学设计考核体系，切实减轻基层负担。二是要以问题为导向，深入研究指标权重设置、平衡质与量的关系。三是要细化考核方案，完善过程管理负面清单，提升可操作性。四是要加快工作进度，同步推进党建工作考核与目标任务考核方案的修改，各部门要认真研讨，确保按时高质量完成。
与会人员围绕制度文件修订进行了深入讨论，提出了建设性修改建议。会议为“十五五”时期构建更加科学规范的考核体系奠定了坚实基础。
