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“最难就业季 我们在行动”系列报道之三:土木建筑学院

坚持“三个责任”,强化“三种意识”,稳步推进毕业生就业工作

就业创业中心 土木建筑学院 2018-04-13 10:00 浏览:

从提高就业率,到更加注重就业质量,土木建筑学院本着以生为本的宗旨,紧紧围绕人才培养和学校的中心任务,高度重视毕业生就业工作。学院坚持“走出去、请进来”战略,整合优势资源,突出专业特色,上下联动,群策群力,将“责任”贯穿到毕业生就业工作的始终,努力创新工作手段,做好宣传和引导,营造良好氛围,认真做好毕业生就业工作。

学院共有2018届毕业生671名,截止目前,签约世界五百强、中国五百强企业的有310余人,签约其他企业的有160余人,道路桥梁与渡河工程、交通工程专业学生积极走出去,主动出击,签约中铁、中交、中遂等企业已达90%,呈现出良好的就业态势。

协心戮力,齐抓共管——层层明确主体责任,强化团队意识

学院分工明确,建立“领导主抓、各系中心主导、学工团委落实、全员参与”的就业体制,强化团队意识,凝聚发展合力。党委书记谭长福、院长陈桂香,多次在全体教工大会和行政办公会上部署毕业生就业工作,要求各系中心成立以系主任为组长的“学生就业宣讲团”。专业教师针对学生具体情况,开展一对一就业指导,工程力学专业由于理论性较强,是学院相对就业困难专业,专业教师经常利用自己休息时间,与毕业生谈心谈话,进行就业指导与单位推荐。由于招聘会安排较多,且有很多都安排在周末进行,学院领导和辅导员们经常牺牲休息时间亲自接待用人单位,并对学生进行就业指导。在全院领导和老师的共同努力下,逐渐形成“全员参与、师生同力”的就业工作新局面。

整合资源,搭建平台——事事增强目标责任,强化担当意识

学院积极开拓就业市场,加强四个目标平台建设,不断增强担当意识,切实提高担当能力。一是校院“双选”会平台。根据学院专业特点,转变理念,将集中招聘变为专场招聘,学院积极与用人单位联系,主动邀请,精心组织。截止目前,中建、中交、中冶、中铁等世界五百强单位,共举办专场招聘会141场,提供就业岗位800余个。二是校友平台。学院领导重视校友资源,书记、院长带队分别前往成都、西安、武汉、北京等地,走访中建、中铁等用人单位10余家,回访校友近百人次。中建八局浙江分公司人力资源部韩经理表示,正是学院优秀毕业生在单位的良好表现和大力推荐,才促成本年度在我校招聘。今年,由校友直接推荐到学院招聘的用人单位达20余家。三是竞赛平台。学院调整思路,强化教师引导,以专业竞赛(结构设计大赛、广联达BIM大赛等)为抓手,积极邀请用人单位为毕业生提供就业需求,以赛促学以赛促就业。四是信息服务平台。学院多种媒介发布就业信息共500余条,及时把最新就业信息和就业政策传递给每位毕业生。在招聘服务方面,学院尽全力为招聘创造良好环境,采取“一对一,点对点”的个性化服务,让用人单位人未到就已经感受到了“家”的温暖。上海宝冶集团河南分公司人力资源部张部长说,“在河南各高校的招聘服务中,河南工业大学最贴心”。

合力推进,多措并用——处处落实帮扶责任,强化创新意识

学院明确帮扶对象为2018届就业困难、家庭困难、残疾及少数民族毕业生,以及建档立卡毕业生作为重点帮扶对象,不断创新工作思路和方法。一是明确工作任务和帮扶群体,建立台帐。学院精确掌握2018届毕业生中每一名帮扶对象的具体情况,建立帮扶工作台账。规范台账基本内容,主要包括毕业生基本情况、学业情况、就业创业意向、就业进展情况、帮扶措施等内容。为帮扶对象建立个人档案,做到“一生一策”“一生一档”,实行动态管理,实时更新帮扶数据。二是凝聚合力,促进精准帮扶工作。针对就业困难学生,辅导员关注、导师班主任推荐,为学生就业保驾护航。由于学院专业特点和性质使女生在就业上存在较大困难,为此学院召开女生就业困难研讨会、座谈会,加强就业指导,鼓励她们调整心态,正确面对;针对家庭经济困难学生学院提供求职补贴,第一批求职补贴2000元近期将发放至毕业生手中;针对部分同学的就业心理问题,学院采取“我与书记面对面”、就业心理辅导站等心理帮扶,每周一下午,学院领导与学生面对面敞开心扉、深度交流,学院二级心理辅导站每周一至周五安排二级心理咨询师、辅导员针对学生具体情况开展心理咨询,帮助学生解决心理困惑。

团结一致,同心同德。在学校、学院的坚强领导下,土木建筑学院协同作战,明确责任,狠抓落实,切实做好毕业生就业工作。学院将继续保持良好势头,完善帮扶措施,拓宽就业渠道,转变就业方式,确保2018年就业工作稳中有升,更上新台阶!


(责任编辑:郭红彦

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